課程大綱：
人力資源服務(wù)基礎(chǔ)理論
人力資源管理服務(wù)概述
數(shù)字人效管理服務(wù)概述
人力資源管理服務(wù)的屬性、特征
數(shù)字人效管理服務(wù)的屬性、特征
人力資源管理服務(wù)的相關(guān)主體
數(shù)字人效管理服務(wù)的相關(guān)主體
人力資源管理服務(wù)與人力資源管理的關(guān)系
數(shù)字人效管理服務(wù)與人才資本計量管理的關(guān)系
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數(shù)字組織計量服務(wù)的核心內(nèi)容與發(fā)展模式
人力資源管理服務(wù)的核心內(nèi)容
人力資源管理服務(wù)的發(fā)展模式
數(shù)字組織計量運(yùn)行的核心內(nèi)容
數(shù)字組織計量運(yùn)行的發(fā)展模式
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)的核心內(nèi)容
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)的發(fā)展模式
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人才招聘服務(wù)
人才招聘服務(wù)的業(yè)務(wù)類型
人才招聘服務(wù)部的崗位設(shè)計與職責(zé)
人才招聘服務(wù)業(yè)務(wù)制度與流程設(shè)計
人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新
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精益用工計量服務(wù)
精益用工計量服務(wù)的業(yè)務(wù)類型
精益用工計量服務(wù)的崗位設(shè)計與職責(zé)
精益用工計量服務(wù)業(yè)務(wù)制度與流程設(shè)計
精益用工計量服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新
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高級人才尋訪服務(wù)
高級人才尋訪的基本定義
高級人才尋訪服務(wù)
高級人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)制度與流程設(shè)計
高級人才尋訪商業(yè)模式創(chuàng)新
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)的業(yè)務(wù)類型
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)的崗位設(shè)計與職責(zé)
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)的業(yè)務(wù)制度與流程設(shè)計
精益學(xué)習(xí)計量服務(wù)的商業(yè)模式創(chuàng)新
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人力資源培訓(xùn)服務(wù)
人力資源培訓(xùn)的概念與功能
人力資源培訓(xùn)的崗位設(shè)計與職責(zé)
人力資源培訓(xùn)的業(yè)務(wù)制度與流程設(shè)計
人力資源培訓(xùn)的商業(yè)模式創(chuàng)新
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勞務(wù)派遣服務(wù)
勞務(wù)派遣的概述
勞務(wù)派遣與其他人力資源管理服務(wù)的區(qū)別
勞務(wù)派遣服務(wù)的業(yè)務(wù)類型
勞務(wù)派遣的崗位設(shè)計與職責(zé)
勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)流程設(shè)計
勞務(wù)派遣的常用文書與風(fēng)險管控
勞務(wù)派遣的商業(yè)模式創(chuàng)新
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數(shù)字組織計量運(yùn)行
數(shù)字組織計量運(yùn)行的業(yè)務(wù)類型
數(shù)字組織計量運(yùn)行的崗位設(shè)計與職責(zé)
數(shù)字組織計量運(yùn)行的業(yè)務(wù)制度與業(yè)務(wù)流程
數(shù)字組織計量運(yùn)行的商業(yè)模式創(chuàng)新
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精益工作計量服務(wù)
基于精益學(xué)習(xí)計量系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃與學(xué)習(xí)服務(wù)
基于精益學(xué)習(xí)計量系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)服務(wù)
精益工作計量服務(wù)的崗位設(shè)計與職責(zé)
精益工作計量服務(wù)的業(yè)務(wù)制度與業(yè)務(wù)流程
人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展政策
稅收優(yōu)惠政策
財政支持政策
市場準(zhǔn)入政策
產(chǎn)業(yè)要素支持政策
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人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)范建設(shè)
行業(yè)監(jiān)管
政府監(jiān)管
行業(yè)自律
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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數(shù)字戰(zhàn)略計量系統(tǒng)
商業(yè)模式量化模型的實(shí)踐應(yīng)用
銷售戰(zhàn)略計量模型的實(shí)踐應(yīng)用
人效管理指標(biāo)模型的實(shí)踐應(yīng)用
客戶畫像計量模型的實(shí)踐應(yīng)用
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客戶價值計量系統(tǒng)
客戶需求計量模型的實(shí)踐應(yīng)用
客戶價值計量模型的實(shí)踐應(yīng)用
客戶需求指標(biāo)數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建與應(yīng)用
產(chǎn)品性能參數(shù)數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建與應(yīng)用
銷售認(rèn)知計量模型
頂尖銷售的認(rèn)知推理作業(yè)模型
頂尖銷售的 AIGC 第二大腦計量應(yīng)用作業(yè)模型
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銷售認(rèn)知作業(yè)技能
TopSales 獨(dú)孤九劍
TopSales 認(rèn)知進(jìn)化循環(huán)模型
TopSales 完成銷售目標(biāo)的 7 個關(guān)鍵
TopSales 提升簽單率的 4 個技巧
TopSales 精益銷售的 6 個層面
TopSales 精益銷售的作業(yè)標(biāo)配
TopSales 自我管理的四板斧
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職業(yè)認(rèn)知行為規(guī)律
TopSales 認(rèn)知力計量模型
TopSales 思維力計量模型
TopSales 學(xué)習(xí)力計量模型
TopSales 行動力計量模型
TopSales 結(jié)果力計量模型
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銷售組織計量系統(tǒng)
01-精益銷售管理體系的構(gòu)建與運(yùn)行
02-銷售認(rèn)知計量模型的構(gòu)建與運(yùn)行
人效管理作業(yè)體系的構(gòu)建與實(shí)施
基于人效數(shù)據(jù)鏈系統(tǒng)的銷售決策
基于人效數(shù)據(jù)鏈系統(tǒng)的銷售管理
